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| 人力资源政策 | |
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秉承“以人为本”的管理理念，始终以人的“需求满足，才能发挥，价值实现和生命质量的提高”为企业发展的起点和归宿，坚持尊重，倡导平等。 坚持“以员工为主体”，尊重员工、关心员工、依靠员工，充分发挥员工的积极性和主观能动性，人人都是管理者，个个都是主人翁；建立并完善一整套的企业文化、干部员工岗位职责、培训、激励、发展等管理办法和机制，充分发挥人才的作用，做到事业留人，待遇留人，感情留人，企业文化凝聚人，真正提升员工对企业的认同感和归属感，让员工同享企业快速发展的丰硕成果。 |
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| 人才观 | |
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海纳百川、广聚贤才，唯才是举、用贤使能，因才施用、能岗匹配；真诚以“感情+待遇+事业”留住人才、激励人才；只要拥 有“一技之长 专之能”，都可在公司百炼成钢，找到施展才华、实现抱负的广阔舞台。 |
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